GePI Conseil et la qualité de vie au travail

«  Vous avez dit performance(s)  ?  » c’est sur ce thème que se tiendra du 17 au 21 juin 2019 la 16ème Semaine pour la qualité de vie au travail du réseau Anact-Aract

La QVT, une affaire de performance(s) !

« Dans un nombre important d’entreprises, la qualité de vie au travail (QVT) est d’abord envisagée sous l’angle de la conciliation des temps et de l’articulation vie privée / vie professionnelle.

L’ambition de la qualité de vie au travail consiste en effet à donner à chacun, dans l’entreprise, la possibilité d’agir pour améliorer son travail – et faire ainsi progresser la qualité de service, l’employabilité et la performance.

Aménager un atelier pour gagner en efficacité et mieux répartir la charge de travail, tester à l’occasion d’un projet de transformation de nouvelles manières de coopérer, s’appuyer sur le numérique pour enrichir et redéployer les compétences, négocier de véritables accords de méthode… c’est aussi ça la QVT  ! »

En quoi l’outil numérique peut-il améliorer la qualité de vie au travail ?

Selon l'ANACT les 6 facteurs déterminants de la qualité de vie au travail sont :

Les relations sociales
Le contenu du travail
L’environnement physique du travail (appui à la mobilité professionnelle et géographique)
L’organisation du travail
La réalisation et le développement professionnel (éducation et formation)
L’équilibre entre vie privée et vie professionnelle

MS QUALITÉ s’engage sur différents points pour améliorer la qualité de vie au travail :

MS Qualité permet de mesurer la satisfaction des salariés.
MS Qualité permet la collaboration entre collègues. Il facilite les échanges entre collaborateurs éloignés physiquement dans un contexte où le management à distance prend de plus en plus d’importance.
MS Qualité permet la meilleure gestion des risques professionnels et la mise en place de plans de prévention.
MS Qualité facilite les échanges d’informations grâce à un système d’alerte et de rappel automatique.
MS Qualité permet de suivre les évolutions et les progressions des collaborateurs grâce au module GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
MS Qualité est doté d’un module pour la gestion des demandes et des propositions émanant des différents acteurs.
MS Qualité s’adapte au rythme des changements dans l’entreprise, et donne à voir les variations du « climat social »